هنر دیدن و دیده شدن
هنر دیدن و دیده شدن
ما باید بدانیم که بزرگترین دشمن و دوست مان ، خودمان هستیم . باید بتوان با دیگران و محیط ، ارتباط موثری برقرار کرد . هر کلمه ای را می توان یک “مدیریت” قبل از آن قرار داد ؛ مدیریت زمان ، مدیریت خنده ، مدیریت ماشین ، مدیریت کار و غیره . اما اصلی ترین موارد برای مدیریت ، “مدیریت فرصت“ و “مدیریت تهدید“ می باشد .
همچنین “مدیریت ارتباط اثربخش” از موارد مهم مدیریتی می باشد . تاکنون چند بار با دیگران ارتباط داشته و توانسته اید بر ارزشهای خود و دیگری بیفزایید . باید بتوان در زمان برقراری ارتباط ، بر ارزشهای خود و دیگری افزود و راه هایی را انتخاب کرد که بتوانیم از طریق آن ، خود و دیگری را به هدفمان برسانیم .
ارتباطات
چرا ارتباط برقرار می کنیم ؟
آیا علت برقراری ارتباط با دیگران برای خودمان مشخص می باشد . زمانیکه از ارزشها و اهداف خود با خبر باشیم علت برقراری ارتباط با دیگران را می دانیم .
آیا مخاطبان ما می دانند که چرا ما با آنها ارتباط برقرار می کنیم ؟
آیا علت برقراری ارتباط با دیگران برای آنها روشن است و توانسته ایم اهداف و انتظاراتمان را از برقراری ارتباط به درستی بیان کنیم یا هنوز ارتباط ما در حاله ای از ابهام قرار دارد .
چه چیز یا چیزهایی را در ارتباطات خود ، انتقال می دهیم ؟
آیا چیزهایی که در یک ارتباط انتقال می دهید ، ارزشمند است و می تواند بر زندگی و کار طرف مقابل تاثیر گذار باشد . آیا تاثیرات مثبتی می گذارد یا منفی یا خنثی است .
چگونه ارتباط برقرار می کنیم ؟
چگونگی برقراری ارتباط با دیگران تاثیر بسیار بالایی بر ادامه رابطه دارد . اگر این ارتباط از طریق تخصص و کانال صحیح باشد می تواند موثر و کارآمد بوده و در بلند مدت سودآوری طرفین را به دنبال داشته باشد .
چه زمانی ارتباط برقرار می کنیم ؟
زمان برقراری ارتباط ما نیز می تواند موثر باشد . مثلا نباید زمانیکه طرف مقابل مان در حالت خشم قرار دارد بخواهیم با او ارتباط برقرار کنیم ، در این زمان بهتر است زمان را به تعویق بیندازیم و پس از آرام شدن او به سراغش برویم . و همچنین در زمان شادی او به نحوی غم انگیز با او ارتباط برقرار نکنیم و بالعکس .
با چه کسانی ارتباط برقرار می کنیم ؟
باید همیشه سعی مان بر این باشد تا با کسانی ارتباط برقرار کنیم که علاوه بر اینکه چیزی به آنها اضافه می کنیم ، از ایشان نیز به ما ارزشی افزوده گردد . یعنی کسانی را به دامنه ارتباطات خود بیفزاییم که بتوانند تاثیرات مثبتی را چه در زندگی و چه در محیط کاریمان بگذارند و بالعکس ما نیز برای آنها تاثیرگذار باشیم .
نحوه ارزیابی افراد
- کلام و گفتار (برند شخصیت ما با این نکته شکل می گیرد)
- لحن گفتار و آهنگ کلام
- حرکات شما و حالات صورت و بدن شما
- فن بیان و چگونگی صحبت کردن و نحوه جمله بندی شما
- تماس چشمی شما
- توجه به ابعاد فرهنگی
طرز تفکر مردم از شما و شرکت شما بر اساس
- ظاهر و طرز لباس پوشیدن شما
- کلماتی که بر زبان می آورید و می نویسید
- حرف های شما در مصاحبه ها و مذاکرات شغلی
- همه نکاتی که بصورت روزانه از آنها استفاده می کنیم ، روی چگونگی نگرش افراد نسبت به ما تاثیر می گذارد .
باید در زندگی خودمان ، برند شخصی برای خودمان تعریف کنیم .
مطالب زیر را حتما بخوانید:
نظرات کاربران